人力资本

1、非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则，也体现成本效益法则的要求。

2、影响私人健身教练人力资本价值的因素包括内在因素和外在因素。

3、人力资本是知识经济最重要的支撑点。

4、毫无疑问，人力资本将来对公司来说会比金融资本更加重要。

5、人力资本与其所有者具有不可分离的特性，这意味着货币资本的所有者即基金持有人容易受到“虐待”。

6、人力资本产权是一组权利束，包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。

7、对人力资本产权问题进行初步探索，主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。

8、同时，人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业“资本雇佣劳动”的单边公司治理模式的冲击日益凸显。

9、研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。

10、在美国失业居高不下的环境下，人力资本的概念对普通人来说，变得更为切身攸关。

11、在人力资本投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动者，是人力资本增长的有效路径。

12、人力资本是一个国家经济发展的基础，也是国家积累财富的重要源泉。

13、综合评价其人力资本运营状况，并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。

14、最终我们需要分散的控制国家的资源、人力和金融资本。

15、促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用

16、建立区域人力资本良性循环机制，缩小地区间产业结构差距；

17、随着人力资本在企业中作用的增强，“资本雇佣劳动”的逻辑开始动摇。

18、在行业标准的形成过程中，比金融资本更重要的是人力资本，而比人力资本更重要的是信息资本。

19、内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

20、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。