人浮于事

1、我们精简了一些人浮于事的部门,砍掉了一些纯属因人设事的机构。

2、老师有时很严肃，有时笑口常开。现在百业萧条，人浮于事的现象很严重。

3、结果是，企业人浮于事，到处都是耍笔杆子的人。 。

4、另外一些则适得其反，造成更多繁文缛节与人浮于事的现象。

5、中国的企业是人浮于事,但在海尔的国际发货中心,情况显然不是如此。

6、缺点表现在企业的组织管理行政化，生产经营脱离市场，浪费严重；人浮于事，层层管理，生产成本加大，亏损严重；设备老化，技术发展缓慢，生产落后。

7、总之，土耳其不是日本。土耳其市政工程规划部门无能无资，人浮于事，腐败泛滥。

8、机构臃肿、人浮于事；部门之间缺乏沟通与协调，过分强调自身利益，看不到全局，看不到部门之间的关系；业务流程不够完善，各环节设置欠合理。

9、机构臃肿,人浮于事,这种状况必须彻底改变。亦作“人浮于食”。

10、现在百业萧条，人浮于事的现象很严重。

11、航空公司人员众多、人浮于事、人机比例高的弊病仍然存在.

12、这次机构改革的目的就是要解决人浮于事的问题，提高办事效率。

13、机构臃肿、人浮于事，公务接待不规范，奢侈浪费，行政成本高。

14、我们一定要彻底改变这种机构臃肿、人浮于事的状况.

15、我一直认为文山会海是人浮于事的公司作风表现之一。

16、文章阐述了如何运用人力资源管理理论中的“工作分析”方法，解决人事管理中的人浮于事、职责不清、管人与管事相脱节等问题。

17、在农村政治体制改革方面，精官简政，改变机构臃肿，人浮于事的现实；要党政分开，改善和加强党在农村社会的领导；提高乡镇干部队伍的管理能力和水平，在乡镇干部选任机制上，应当加快推进乡镇直选步伐。

18、不然的话，机构庞大，人浮于事，官僚主义，拖拖拉拉，互相扯皮，你这边往下放权，他那边往上收权，必然会阻碍经济体制改革，拖经济发展的后腿。

19、本文认为目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题是：开发、培养人才不够，在人才管理上重使用、轻开发；国有企业人才流失严重；企业内部员工薪酬分配不科学；人才绩效考核方式不合理、不科学；人与事不匹配，人浮于事；人治现象严重、论资排辈；缺乏人力资源管理的系统体系等。

20、这套行之有效的程序构成古代官方的一种修史体系,它既有动员全国之力、使用激励机制的经验可资借鉴,也有官场人浮于事、散漫无纪的教训值得汲取。