记分法

1、但男人以为他给小礼物一分，大礼物就有三十分，他不了解女人的记分法和男人是不一样的。

2、但是这个公式无效，因为女人自有她不同的记分法。

3、其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。

4、如果我们知道男女不同的记分法，这个谜就解开了。

5、本文设计了工程能力记分法更简易明了，便于实施。

6、设计方法主要有外部导向法、关键成功因素法、综合平衡记分卡.

7、在合作学习中，相对进步记分法、小组积分制度和排行榜制度等都是有效的评价方式。

8、当女人气愤时，有否定男人为她所做一切的倾向，因为根据她的记分法，她做的比他多。

9、本文介绍两种相对记分法。

10、采用记分法，通过评定神志、语言、运动功能的恢复程度进行临床疗效的对比观察，同时观察、比较各组治疗前后血脂、血液流变学、内皮素等指标的变化。

11、谨记，他是火星人，记分法和你不同。

12、采用能量谐波方法显像，16节段半定量记分法目测评分。

13、女人的记分法与男人不同，她尽情给与，以为男人也会和她一样。