旷职

1、无正常理由连续旷职三日或一个月内旷职达六日者。

2、小李因公受伤，公司非但没有给予抚恤，还要扣他旷职的薪水，这能算是仁至义尽吗？

3、滥用麻醉品为职场带来无数问题，包括高比率的旷职、工作意外，以及疾病保险与赔偿申请。

4、工作要求、困难度的增加可能引起员工工作倦怠，并且进一步的影响旷职行为与减弱组织绩效。

5、逃学，旷课，旷职：未经答应而擅自缺席的行为或状况。

6、未经学校同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，学校有权解除合同，并追究外专的违约责任。

7、无故旷职超过三次以上者,本校将终止提供此项社区服务的机会.

8、无正当理由连续旷职三日以上或一个月内达六天者。

9、无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日者。

10、无故旷职一律记大过，这规矩是当初你自己订的，现在就请君入瓮吧！

11、徇情面,行报复,深文曲笔,以逞其私图,与夫唯诺成风,嗫嚅不出,知而不言,隐而不发,皆为旷职。

12、古巴生产不足且人口正在高龄化，偷窃和旷职在全国各地职场屡见不鲜。

13、无正常理由连续旷三日或一个月内旷职达六日者。

14、某久旷职事,加以疲病,不能自支。

15、旷职的比例过高，或者有一些压力、过度疲劳和一般健康的问题出现。

16、于是三公每有所选,参议掾属,咨其行状,度其器能;然犹有旷职废官,荒秽不治。