绩效目标

1、因此，管理者必须确保员工对他们的努力能够实现绩效目标有信心。

2、ARC专注于帮助客户实现简单但却具有关键意义的企业目标，包括提高客户资产收益率、运营绩效、降低总体拥有成本、缩短项目见效周期、提升股东收益。

3、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

4、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。

5、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆

6、围绕目标制定了执行和控制措施，制定绩效考核办法时，引入了平衡记分卡理念。

7、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

8、但在实际中，还存在着绩效指标单一化、评价指标与企业战略目标脱节、缺少有效沟通反馈机制等问题。

9、目标导向型内部成本控制体系由成本规划子系统、成本改善子系统、成本核算与分析子系统及绩效评价子系统组成。

10、随着我国政府推行政府目标责任制，政府绩效评估问题也成为理论界和实践界研究的热点。

11、当前，发电企业普遍存在着绩效管理目标错位、绩效指标体系不健全等问题。

12、绩效管理是指各种活动，确保组织达到其目标有效(奥斯马尼和maliqi 2012)。

13、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

14、你将在实习初期与你的主管经理共同设定实习目标，并参加中期和终期的绩效考核。

15、在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。

16、绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

17、本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。

18、在考核办法方面，通过KPI法、分级法、目标管理法等工具引导，提升各单位绩效管理员指标制定及分析能力；

19、高速公路公司作为现代企业建立与公司战略目标相契合的绩效评价体系变成一种客观要求。

20、必须先针对员工设置目标和愿景，建立衡量绩效的标准，然后再就其业绩进行评估。