劳动争议

1、曲乐恒状告辽宁俱乐部劳动争议纠纷一案一审判决近日结束,经沈阳市和平区人民法院审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。

2、劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

3、现阶段在解决劳动争议案件中，实行的一裁二审制人为地延长了诉讼周期，增加了诉讼成本，这种程序设计对劳动者实现其权利救济是不利的。

4、劳动争议的矛盾固然可以转化，然而，当事人任何一方的不当行为，往往促使矛盾激烈化。

5、永康县以基层治调组织为依托,及时启动劳动争议庭前调解,其中11月份就调处20余件,追讨报酬120962元。

6、月以来，福山区总工会已深深卷入到澳利威公司的劳动争议。

7、仲裁庭逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、日前,曲乐恒状告辽足俱乐部劳动争议纠纷一案有了结果:沈阳市和平区人民法院一审判定曲乐恒胜诉,辽足俱乐部需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。

9、加强劳动争议案前基层调解机制建设，是构建和谐社会的迫切需求，是节约社会资源的客观要求。

10、刘家辉:胡庆刚劳动争议案一审法官该下岗。

11、在劳动争议诉讼中，证明责任的分配对案件的审理起着至关重要的作用。

12、我国目前的诉讼理念和制度在调适与处理劳动基准争议方面存在不足，不利于正确、合理、彻底地解决劳动基准争议问题。

13、今后,朝阳区总工会将派调解员进驻法院,基于当事人自愿原则,参与劳动争议案件的调解。

14、因此，完善和重构我国现行劳动争议处理体制已成为必然。

15、简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。

16、此案仲裁书显示,本案争议焦点在于劳动合同解除是否符合法律规定。

17、劳动争议诉讼有其本身的特殊性，使得劳动争议案件的审理不同于民事案件和行政案件。

18、简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

19、“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。

20、近日,曲乐恒状告辽宁足球俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案一审判决终于揭晓。