劳动争议

1、防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。

2、劳动监察不足，劳动争议处理不清晰等问题。

3、委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

4、日前,曲乐恒状告辽足劳动争议纠纷一案一审判决出炉,经审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。

5、近日,曲乐恒状告辽宁足球俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案一审判决终于揭晓。

6、在劳动争议诉讼中，证明责任的分配对案件的审理起着至关重要的作用。

7、改革在劳动争议解决中的劳动仲裁前置程序，完善司法机制。

8、导致劳动争议案件增多的原因其实一部分来自中国政府，政府一直在探索如何普遍提高劳动者工作条件和促进工人自我维权。

9、在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决国有重要的意义。

10、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

11、日前,曲乐恒状告辽足俱乐部劳动争议纠纷一案有了结果:沈阳市和平区人民法院一审判定曲乐恒胜诉,辽足俱乐部需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。

12、我国劳动争议的仲裁和诉讼的范围过于狭窄，争议解决程序不利于劳动权的保护。

13、第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

14、另对交通事故，劳动争议，家庭婚姻，医疗纠纷，刑事案件方面亦处理了大量的相关案件，有丰富的诉讼经验。

15、增强劳动争议仲裁机构的独立性，严格劳动仲裁员的准入制度等。

16、随着我国劳动关系发展的进一步复杂化，在劳动争议仲裁中先裁后审、仲裁时效、受案范围、仲裁公正性等问题的弊端不断暴露出来。

17、现阶段在解决劳动争议案件中，实行的一裁二审制人为地延长了诉讼周期，增加了诉讼成本，这种程序设计对劳动者实现其权利救济是不利的。

18、而针对劳动力短缺的一个有争议的解决方法仍然像以往一样天方夜谭，毕竟美国本土工人不会回到农场工作。

19、这起不同寻常的劳动争议案的申诉方周女士,系原建行平顶山市分行出纳科副科长。

20、劳动争议诉讼有其本身的特殊性，使得劳动争议案件的审理不同于民事案件和行政案件。