⒈ 企业根据生产经营的需要,重新调整劳动组织,使之更为合理。一般先搞好定额定员定机构,然后自上而下,层层招聘,平等竞争,择优上岗。下岗人员另行安置。目的是精简人员,增强职工素质,提高劳动效率。
1、截止到1988年10月,北京市已有450个企业实行了优化劳动组合,参加职工达27万。