工资结构

1、对其他事业单位,可实行档案工资与内部结构工资相分离的办法,允许试行协议工资、技术要素分配、年薪制、项目工资制等多种分配形式。

2、同时,专家认为,除了当时延续计划经济僵化的工资体制外,“脑体倒挂”也客观地反映出当时中国的产业结构亟须的是体力劳动者,而非知识型人才。

3、但凡企业,其工资结构都是由基本工资与效益工资组成,基本工资是为了保障劳动者的生活之需,而效益工资则与企业效益挂钩。

4、例如，我们经常听说金融部门的投资银行业，其态度和工资结构是非常男性化的，正是这群人使我们陷入经济危机。

5、帮派内的工资结构竟出奇的平衡，远胜于学者史蒂文•利维特和素德赫•文卡特斯赫2000年所分析过的美国帮派。

6、我们得拿出一个更有竞争力的工资标准和工资结构来！

7、结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

8、工资等级结构设计包括三个步骤：工资分级、工资分档、工资标准确定。

9、没有迹象表明阿布拉莫维奇会因为曼城愿意支付给特里的高薪而打破俱乐部的工资结构。

10、剧团部门负责人实行民主推选、剧团聘任;职工实行竞争上岗、双向选择,在岗人员由73人精减为42人;工资实行结构、分级加浮动,按劳取酬。

11、我国现行的职级工资制在主体构成框架、具体结构形式以及运作机制上尚存在亟待改进的缺欠。

12、机构重组，工资结构、职位评估、工资发放…

13、最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。

14、然而，不同的劳动力市场结构却成为工资收入趋同的阻碍因素，表现为较低的工资率和国际资本流入。

15、一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

16、, 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

17、这张表详细的记录了本月结构工资的发放情况。