薪酬

1、最高级的 CEO 薪酬是支付给外部候选人的，而不是内部人选。这再次表明，高级 CEO 的薪酬并不是以牺牲公司其他员工为代价的掠夺。

2、一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

3、因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

4、目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。

5、然而，在此期间，专业托儿人员的薪酬却一直停滞不前。

6、不过，活动家认为，针对薪酬的投票权导致董事会为了确保薪酬方案不会引起争议，更愿意与股东协商。

7、多德-弗兰克法案要求公司发布其高管薪酬与中间层工人薪酬的比率。

8、中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。

9、花旗集团的首席执行官，维克拉姆•潘迪特（Vikram S. Pandit）最近获得了175万美元的薪酬。 在过去的近两年中，他试图将银行拉上正轨，薪酬只有区区1美元。

10、奖金是薪酬的第二大组成部分，占公司首席执行官全部直接薪酬的21%。

11、然而，高管薪酬对于银行来讲也许是最容易解决的问题。

12、与此同时,受求职者薪酬预期见涨影响,为招聘到合适的人才,用人单位提供的薪酬起点也有所提高。

13、因此高管薪酬和银行奖金疯狂地增长。

14、企业内控指标及绩效考核办法设计以及薪酬分配方案设计。

15、问题在于这种薪酬是有断档的。

16、至少，为了防止激起民愤，会限制高管的薪酬吗？

17、雷恩 ――薪酬专员，向王宏报告。

18、其他行业在以相似或更高的薪酬招聘他们。

19、法国银行将被要求推迟三年以上支付交易员三分之二的薪酬，而且还要求另外三分之一的薪酬要用银行股票而不是现金来支付，萨尔科齐说。

20、因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。