毕业生在求职过程，总会遇到简历不会写，面试没机会面试没技巧，频繁被刷掉求职缺技能，难以脱颖而出，下面将从三个方面:简历、面试和求职必备为大家带来求职干货。
一、简历之外的内容非常重要
1、简历内容尽可能写在一页纸上
呈现与专业性相关的内容，凸显个人优点和经验，展现整体的逻辑思维。
2、电子简历标题要命名清楚
应届毕业生，命名可使用真实姓名-应届生-应聘职位的格式，显得专业得体。
3、文件格式以PDF为最佳
简历最好以PDF格式发给对方，保证良好的阅读体验，尽量把对方的负担降到最低。
4、简历不要海投
工作经历一定要匹配岗位要求认真筛选，把所有内容都尽量往人家的要求上靠!由于每个岗位的要求都不同，因此我们尽量要一岗一写。
二、面试中需要注意的几个问题
1、提升主动性
这里的主动包括:“自信”、“扭转被动”、“推销自己’。
自信方面要敢于大胆表达自我。
扭转被动方面是指很多工作机会就孕育在主动里，因为你不主动争取，人家可能就会想不到你。
主动性强的人能随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现；他们为了完成任务，必要时不惜打破常规，充分展现自己的智慧。
推销自我方面要做到在回答问题中穿插许多与岗位相符的工作经历。
2、把握好回答问题的度
HR可能会问一些“职业规划”等目标性问题，这时候同学们要根据自己的实际情况回答，总的来说，不要详细回答。
通常面试快结束的最后，HR会抛出一个看似没有价值的问题:“你有什么问题要问的吗”。(这个问题其实也是有门道的)
HR不喜欢的问题:面试结果，薪酬，淘汰标准。
HR喜欢的问题:提升空间，培训参与。
答案不唯一，通过这个问题，HR觉得可以测试出面试者的自主性与积极性。
三、求职必备
1、养成良好的工作习惯
刚入职的小白，大多都是从基础的工作做起，要注意从这些小事中体现自己的优点。
① 文件核对、备份、整理，时刻注重细节
所有的文档工作，都应该第一时间有所备份，以防之后无意关闭窗口或电脑故障而造成文件丢失。在提交报告之前，再三检查内容，补充和完善细节，精心打磨每一份文件，这是最有效的体现工作能力的名片。
② 邮件内容清晰、注意发送格式
一目了然的标题可以提高工作效率。文件发送的格式也不要忽略，docx方便批注修改，pdf不会出现排版混乱。如果不能确定领导的取向，那就在附件中同时附加两种格式的文档，供其选择。
2、注意沟通表达
职场上的表达方式更要重视换位思考，这不仅仅可以帮助你锻炼大局意识，也可以在客户或同事面前表达同理心，拉近彼此之间的距离感和信任感，快速的建立职场联系。
① 先倾听后表达，体现共情能力
② 提前组织语言，用数字强调内容
3、要善于改变思维方式
毕业生的共性就是缺乏实战经验，而这不是一蹴而就的能力，需要通过平时不断的分析，积累经验。
① 面面俱到，有大局观
在上手写一份报告之前，可以先梳理一份大纲/思维导图，把可能包含的情况都一一列举出来，我想这个方法大家在中高考时就已经听语文老师说了几百遍，高分作文都是先有提纲的哦！接下来，根据提纲扩充内容，这样更有可能做到“领导要什么，我随时都能给什么”。
② 富有逻辑，理性分析
框架有了，如何能让其更有说服力就基于能否客观理性的分析，有了它，才能做出理性的决定。让富有逻辑成为自己的标志，让复杂的问题简单化。
4、要有很强的时间观念
① 提前到达任务地点
任何会议场或合至少提前5到10分钟到达，是基本的职业礼仪。即使是有紧急突发状况，也要提前告知对方。没有时间观念的人，机会和财富都会从你身边偷偷溜走。
② 明确任务的截止时间
领导分配的任务，没有给出明确的完成时间，那就主动询问，让自己的工作能够有明确的优先级。
5、要有持续学习的能力
踏实认真地工作，应届生的专业与工作经历目前阶段不能说是完全匹配的，毕竟理论归理论，实践归实践，所以整体来说，在前期的学习过程中，学生应抱有学习的态度慢慢加入到工作当中，慢慢积累沉淀。
最后，保持一个好心态，积极不抱怨，别想着改变领导，你需要改变自己！