毕业生在求职过程,总会遇到简历不会写,面试没机会面试没技巧,频繁被刷掉求职缺技能,难以脱颖而出,下面将从三个方面:简历、面试和求职必备为大家带来求职干货。
一、简历之外的内容非常重要
1、简历内容尽可能写在一页纸上
呈现与专业性相关的内容,凸显个人优点和经验,展现整体的逻辑思维。
2、电子简历标题要命名清楚
应届毕业生,命名可使用真实姓名-应届生-应聘职位的格式,显得专业得体。
3、文件格式以PDF为最佳
简历最好以PDF格式发给对方,保证良好的阅读体验,尽量把对方的负担降到最低。
4、简历不要海投
工作经历一定要匹配岗位要求认真筛选,把所有内容都尽量往人家的要求上靠!由于每个岗位的要求都不同,因此我们尽量要一岗一写。
二、面试中需要注意的几个问题
1、提升主动性
这里的主动包括:“自信”、“扭转被动”、“推销自己’。
自信方面要敢于大胆表达自我。
扭转被动方面是指很多工作机会就孕育在主动里,因为你不主动争取,人家可能就会想不到你。
主动性强的人能随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现;他们为了完成任务,必要时不惜打破常规,充分展现自己的智慧。
推销自我方面要做到在回答问题中穿插许多与岗位相符的工作经历。
2、把握好回答问题的度
HR可能会问一些“职业规划”等目标性问题,这时候同学们要根据自己的实际情况回答,总的来说,不要详细回答。
通常面试快结束的最后,HR会抛出一个看似没有价值的问题:“你有什么问题要问的吗”。(这个问题其实也是有门道的)
HR不喜欢的问题:面试结果,薪酬,淘汰标准。
HR喜欢的问题:提升空间,培训参与。
答案不唯一,通过这个问题,HR觉得可以测试出面试者的自主性与积极性。
三、求职必备
1、养成良好的工作习惯
刚入职的小白,大多都是从基础的工作做起,要注意从这些小事中体现自己的优点。
① 文件核对、备份、整理,时刻注重细节
所有的文档工作,都应该第一时间有所备份,以防之后无意关闭窗口或电脑故障而造成文件丢失。在提交报告之前,再三检查内容,补充和完善细节,精心打磨每一份文件,这是最有效的体现工作能力的名片。
② 邮件内容清晰、注意发送格式
一目了然的标题可以提高工作效率。文件发送的格式也不要忽略,docx方便批注修改,pdf不会出现排版混乱。如果不能确定领导的取向,那就在附件中同时附加两种格式的文档,供其选择。
2、注意沟通表达
职场上的表达方式更要重视换位思考,这不仅仅可以帮助你锻炼大局意识,也可以在客户或同事面前表达同理心,拉近彼此之间的距离感和信任感,快速的建立职场联系。
① 先倾听后表达,体现共情能力
② 提前组织语言,用数字强调内容
3、要善于改变思维方式
毕业生的共性就是缺乏实战经验,而这不是一蹴而就的能力,需要通过平时不断的分析,积累经验。
① 面面俱到,有大局观
在上手写一份报告之前,可以先梳理一份大纲/思维导图,把可能包含的情况都一一列举出来,我想这个方法大家在中高考时就已经听语文老师说了几百遍,高分作文都是先有提纲的哦!接下来,根据提纲扩充内容,这样更有可能做到“领导要什么,我随时都能给什么”。
② 富有逻辑,理性分析
框架有了,如何能让其更有说服力就基于能否客观理性的分析,有了它,才能做出理性的决定。让富有逻辑成为自己的标志,让复杂的问题简单化。
4、要有很强的时间观念
① 提前到达任务地点
任何会议场或合至少提前5到10分钟到达,是基本的职业礼仪。即使是有紧急突发状况,也要提前告知对方。没有时间观念的人,机会和财富都会从你身边偷偷溜走。
② 明确任务的截止时间
领导分配的任务,没有给出明确的完成时间,那就主动询问,让自己的工作能够有明确的优先级。
5、要有持续学习的能力
踏实认真地工作,应届生的专业与工作经历目前阶段不能说是完全匹配的,毕竟理论归理论,实践归实践,所以整体来说,在前期的学习过程中,学生应抱有学习的态度慢慢加入到工作当中,慢慢积累沉淀。
最后,保持一个好心态,积极不抱怨,别想着改变领导,你需要改变自己!